第一百零三章运输公司正式成立

    三个城市的中转站全部定下来之后，她们一边让戴传信盯紧改造的进度，一边开始安排人事工作。
    通过半个月的培训，谢秀文心中已经有了三个人选，分别是来自鲁省的高大男人蔡少武，秀气的川省男子丁亮，以及来自赣省，明明很英俊却喜欢留络腮胡子的刘晨。
    三人中蔡少武年纪最大，今年已经三十四岁，因为有武术功底，所以性格比较强硬，执行力也很强，但是有个明显的缺点，就是脾气暴躁，教训人时不留情面，不容易带出好手下。
    会最终选择他，是觉得这一行要接触行行色色的人，容易遇到各种不怀好意思的人，需要他这种性格的人，在前面冲锋陷阵。
    何况他年纪也不小了，结婚后孩子都十岁了，等棱角再磨平一些，会是一个很好的管理人员。
    丁亮今年二十九岁，长着一付小奶狗的脸孔，容易让人觉得他好欺侮。
    不过他善于绵里藏针，懂得用各种手段解决麻烦，是个以柔克刚的高手，在战友里威望比较高。
    缺点是对自己人比较心软，魄力也差了一点，需要花时间好好调教。
    刘晨今年三十一岁，长相英俊，是三人里唯一一个暂时找不到明显缺点的人。
    他最大的优势是学历高，在七十年代末，高中生去部队，确实非常稀罕。
    他平时喜欢看书和思考，管理基础比其它人都好，培训一段时间后，感觉他的进步也最大。
    还有一个较明显的优点是表达能力强，能跟任何人处好关系。
    虽然心里已经有了人选，不过谢秀文没有马上宣布，而是把李晓华叫过来，想最后听听他的意见。
    那天把卷子改好后，其中最出色的六个人，她单独拿出来，做为重点培养对象。
    这三人自然就在六人里面，当时也跟李晓华私下交流过。
    现在定下来了，她觉得让他来公布任命，效果会更好。
    毕竟他以后是运输公司的总经理，得培养他在公司的威望，便于他以后管理。
    也让每个人明白，大家虽然都是朋友，但是工作上没情面可以讲，谁表现出色，他就会提拔谁。
    “我也觉得这三人最合适。”见谢秀文的意见和自己一致，李晓华内心说不出的欣喜。“不过他们都没有管理几十人的经验，所以最好给他们配备一个稳重的办公室主任，协助他们处理日常工作——”
    这是老婆知道他的工作内容后，私下给他的建议。
    看在好姐妹的情份上，他一回来，谢秀文就给他安排这样重要的岗位。
    问题是他们要有自知之明，既然大多数手下是老公叫来的，那必须找其它人平衡一下，免得大家起了不该有的心思。
    一个人刚进公司时，肯定会想着干好工作。
    时间长了，免不了会产生惰性，从而对一些问题视而不见。
    加上战友们凑在一起，如果没有外人监督，工作效率就会越来越差。
    说不定还会有人欺上瞒下，从而造成无可挽回的结果，那他们夫妻俩就无颜继续在谢秀文这里工作下去了。
    “这个好办。”见他主动提出这件事，谢秀文也没有反对。“到时我从其它公司中抽三个人过来，再从新培训的干部中调过去补上。”
    原本她想着从新招聘的储备干部里，挑三个相对出色的人，去那边提任办公室主任。
    别看三个中转站规模很大，前期其实没多少事，所以慢慢适应，问题不大。
    不过李晓华的话也有道理，如果全部交给新人去干，就算大家的工作积极性都没问题，依然会有一些无法避免的事发生。
    那就从相互交换一下好了。
    别看办公室主任好像级别很高，其实就是一个大管家，不过需要有足够的经验，能处理好各种琐事。
    忽然想到一个问题，余杭那边还有丁霞在，可以让她有空多关注一下那边。
    已经给她配备了一辆轿车，过去也很方便。
    沪市那边接下来会买几块地，再根据当地的发展情况，在合适的时机建造相应的建筑。
    这个人要求比较高，谢秀文打算派一个综合能力比较强的人去那边。
    如果人员定下来，同样可以抽时间去沪市的中转站多看看，协助一下。
    只有甬城暂时没有这样的打算，所以得单独物色一个人，才能保证不出差错。
    一个星期后，余杭那块地最先审批下来，于是开始派工程队进驻。
    接着是沪市，然后是甬城。
    这些工作暂时交给戴传信在负责，他虽然统管全局，不过他的很多工作，谢秀文和秦冠麟都在帮忙，所以抽得出空，去处理这些具体的事。
    第二天早上，谢秀文让李晓华正式公布人员升职和调动通知。
    运输公司的装修已经开始，公司的组织架构也得尽快搭建好。
    这几天的培训，她也尽量往他们以后的工作内容方向倾斜，同时让他们适应新的岗位。
    看到这个结果，有人欢喜有人难过。
    以前是平等的战友，现在有了这么大的差距，是个人都会有失落。
    好在这三个人以前就比普通人出色，大家酸过之后，很快又恢复了正常。
    周华强和黄玲得知消息后，过来问有没有地方需要他们帮忙？
    他们已经把谢秀文当成亲生女儿，现在她又新开项目，人手肯定会很紧张。
    自从和镇上的酱厂合作，成立味业公司后，他们到公司担任总经理。
    可是真的到了那边，他们发现所有跟品牌建设相关的工作，几乎都干不了，最后谢秀文不得不把谢建根调过去，负责相关事宜。
    他们则来到食品厂那边，代为管理那一块。
    到了食品厂后，发现他们也没什么事可做，原来谢建根已经安排好了接班人，是他亲自培养的人，干得比他们出色多了。
    两人失落之余，正好听到谢秀文这边有事，就主动来揽任务了。
    “如果你们有兴趣，我是求之不得。”谢秀文也发现了他们的问题，最近在考虑是不是让他们换个项目，不要跟前世的食品行业死磕。“沪市那边需要可靠的人帮我看着，你们去的话，我完全可以放心——”