重生之最佳再婚 第42节

    裴大明见乔宇还这么想，忍不住说道，“老乔，你可别在这里胡说八道了，人家徐静没有对不起你！”
    “可她为什么能给叶锦堂当助理啊！”乔宇执着的问道。
    裴大明不高兴的说道，“我不知道，你去问徐静吧，看她能不能告诉你！”
    第69章 所以你当不了领导
    乔宇心中很不痛快。
    一是因为裴大明说话的口气，他觉得他们之间现在有隔阂了，从前，他是不会为徐静说话的，现在句句都向着她！
    二是，他觉得裴大明没说实话，他肯定知道徐静为什么能当上叶锦堂的助理。如果不是徐静找了‘靠山’，她怎么既能当得上叶锦堂的秘书又能自己开店？能盘下大众饭店得多少钱，徐静的本事他是知道的，她怎么可能拿得出来？
    乔宇的脸色很难看，徐静若是跟冯玉波好上了，还好说，若是她跟叶锦堂有那什么关系就太tm的丢人了！
    前面的徐静已经跟叶锦堂分开了，眼看着就剩下她一个人，他想了想，握起拳头，飞快的跟了上去，但是走着走着，他又停了下来，裴大明说的对，他们就要离婚了，他管那么多干嘛？
    下午要召开销售科的会议是重头戏，叶锦堂不可能悄悄的就把会开完了，领导班子肯定是要先知会的，但是看叶锦堂凝重的表情，她就知道这不是件轻松的事情。
    徐静思没有参加叶锦堂组织的中午的小会，她只需要参加下午的销售科的会议就好！
    昨晚上睡的晚，上午又在开会，徐静思觉得有些疲惫，她得回家休息一下！
    下午的会议按时举行，徐静思提前半个小时去的机械厂，她顺便去一趟王桂芝家送钥匙。下午的销售会议不知道要开多久，万一她回去的晚了，不好叫王桂芝他们在外面等着。
    刚走到宿舍楼下面的路上，便看到裴大明跟几个人，朝着厂区走去，虽然便有乔宇。
    但是徐静思依旧喊住了裴大明，“裴大哥，你来一下。”
    裴大明很快地跑了过来，“徐静。”
    徐静思把钥匙掏出来给了裴大明说道，“这是我家里的钥匙，下午我还要参加销售科的会议，不知道要什么时候才能结束呢，要是我回去的晚了，你们就先忙活着。”
    “没问题交给我你就放心吧，”裴大明春风满面，“一会儿你嫂子就去买菜。”
    “交给你我当然放心，行了，你快去忙吧。”
    “今天下午不忙了，我们技术科自己开小会。”裴大明你边说着一边朝前走去，“销售科的会议你也要参加？”
    “我也不想去，但是做事情不能半途而废。”
    “这倒也是。”裴大明说着扭头看了看乔宇那边，低声说道，“你现在能跟乔宇办手续了吗？”
    徐静思很诧异，但她依旧点点头。
    “既然能办那你就抽时间赶紧办了吧。”
    徐静思皱眉，“我跟他说好了，这三五天的就回去办了。”
    裴大明貌似松了口气，“说好了就行啊！”
    徐静思猜测，“怎么了，是不是乔宇问我为什么在机械厂的事了？”
    “他肯定问啊，但是吧，这事儿我也不好跟他说。”
    “那他是不是在你跟前胡说八道了？”
    裴大明有些尴尬，但他坚持说道，“没有！”
    徐静思看裴大明的表情就知道，乔宇肯定没说什么好话，不然裴大明不会问她跟乔宇离婚的事情！
    她真是无语了，自己是个什么样的人，把别人也想的那么龌龊，太tm的恶心了！
    徐静思直接去的会议室，因为人多，这一次用的是中型的阶梯式会议室，而且还有主席台跟麦克风。叶锦堂已经到了，坐在了主席台的中间位置。
    主席台上一排坐了好几个人，她寻思了一下，猫着腰走了过去，跟他打了个招呼，“叶书记！”
    叶锦堂的表情很凝重，但是看上去还好，不像能发火的样子，“你坐最角上的位置，你是给你留的。”他低声说道，“今天下午可能不会太顺利。”他抬腕看了看手表，又道，“但愿小钧能赶回来。”
    徐静思诧异，叶锦堂的意思是让闻霆钧过来，但是销售科的会议，他来有用吗？
    “我还是坐下面吧。”徐静思小声说道。
    她坐主席台上不合适，叶锦堂捧她，她得知道好歹。
    叶锦堂点点头。
    徐静思下了主席台，坐在了第一排，第一排大部分都空着，他坐了最边上的一个位置。陆陆续续的有人进来了，大家表情不一，很快的就把会议室坐满了。
    看表情徐静思也能猜得出来，销售科的人肯定都听到风声了。
    “往里坐一个。”忽然有人走到她身边说道。
    是于森！
    他耷拉着脸，浑身上下有一股自暴自弃不痛快的感觉！
    看来销售科制度要改的事已经传了出去！
    徐静思往里边坐了一个，于森在她身边坐了下来，不高兴地说道，“你出的什么鬼主意？”
    徐静思淡定的说道，“不好吗，一年以上没有收回来的，收回来就能拿5的提成，这得多少钱？”
    “这个当然是好，但为什么要控制住费用，还要缩减差旅费！”于森有些抓狂，“一年得少挣多少钱，你知道吗？”
    “作为一个员工而言，当然是希望自己的荷包鼓，但是作为领导要考虑一个厂的长期发展，这样的决定没有错！”
    于森冷笑，“叶锦堂给了你什么好处，我跟你说要是他们知道了办法是你出的，肯定上门砸了你家你信不信！”
    “让他们砸！”徐静思冷笑，“怕了我就不是徐静！”
    于森咬牙切齿，“行，你厉害！”
    “行了，别在这里咬牙切齿的了。”
    于森快疯了，“我怎么能不咬牙，闻霆钧还让我在会上第一个响应叶锦堂，我要是早知道改成这样，说什么我也不会答应他！”
    原来如此啊！
    徐静思乐了，“你是不是怕他们把你家也砸了！”
    于森冷哼，“你还能笑的出来？心真够大的！真砸的时候看你怎么哭！”
    徐静思淡定的说道，“你只看到了眼前的利益，怎么不想想未来？”
    于森要疯了，“眼前的东西都抓不着，还想未来？”
    徐静思怼道，“所以你当不了领导！”
    于森他冷着脸起身就要跑，身后却伸出一只手来，拍了拍他的肩膀，于森刚要发作，回头一看，又一屁股蹲在了凳子上，哭丧着脸说道，“钧钧哥，你什么时候来的？”
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    第70章 抗议
    闻霆钧挑挑眉，漫不经心的说道，“刚好听到你们的谈话！”
    徐静思诧异的转身，他真的来了啊！他里面穿着军绿色的t恤短袖，外面套着机械厂蓝色的工装，很不搭而且头发有点乱，有点风尘仆仆的样子，他干嘛去了？
    她看过去的时候闻霆钧的目光正好看过来……四目相撞，徐静思的心咚的一下差点跳出来……
    她赶紧回过头来，幸好主席台上的主持会议的人已经开始说话了。
    主持会议的是工厂副厂长李云亮，他四十多岁的年龄，看着个头不高，戴一副眼镜，看上去笑眯眯的样子。
    但是徐静思的目光却落在了叶锦堂的身上，他满脸凝重，带着破釜沉舟的坚毅，徐静思心中佩服极了，像于森这样跟闻霆钧他们一伙的都意难平，叶锦堂想要拯救机械厂，得扛了多大的压力！
    第一条的控制费用的制度，李云亮的话才刚落音，便立刻有人站了起来，徐静思往后瞧了一眼是销售部业绩最好的张文军。
    “我觉得控制费用不合适，餐费要审批、差旅补贴也要缩减，就连客户的好处费也要裁控制的这么厉害，我们的工作还怎么开展？”
    李云亮刚要开口，叶锦堂制止了他，沉声说道，“先让李厂长把要修改的制度都讲完，有意见一会再讨论，李副总，继续！”
    叶锦堂的发言，让会场有了几分钟的安静，但是随着收款、奖金、费用的报销、差旅费的相关制度、设立销售办事处制度，明确业务员区域，等一条条的都宣布完之后，会场立刻炸了，到处都是纷纷的议论声……
    “怎么改成这样了？”
    “是啊，又改奖金又要控制费用的又强调收款，这让我们怎么干啊！”
    “这是谁tm的定的制度，太坑人了啊！”
    “还要去外地设办事处，长期离开家啊！”
    “这几天闻霆钧带人在厂里到处跑，会不会跟这个有关系啊！”
    “真有可能啊，这人真狠呐，这不是要断我们的活路吗？”
    ……
    一直面无表情的闻霆钧，看着前排徐静思的后脑勺，忽然勾了勾嘴角，很好，他估计又要被人恨上了！
    徐静思莫名的觉得后脑勺发凉，好像没有风吧，她不自觉的伸手摸了摸
    张文军又站了起来，“叶书记、李厂长，除了业务奖金制度以外其他相关制度，我不同意进行改变。”
    李云亮反问道，“那你应该有更好的方法了？”
    “奖金制度的变更是没问题的，我们也能接受收回多少款拿多少提成，但是一年以上的项目收款率必须要达到60，我觉得这个要求有点过分了，都没有预知未来的能力，签单之前谁知道能收回来多少款项？”
    徐静思讶异的扭头看了看发言的张文军，心道有业绩就是有底气，这个销售冠军就是敢说！
    去销售科的时候她看过这个人的业绩，每一个季度、每一年他都是第一，而且是绝对的第一，他一个人业绩几乎占了工厂业绩的一半。
    她问过于森，他说张文军挣的钱估计比机械厂任何人都挣的多！
    李云亮慢慢的说道，“这个制度是为了激励业务员的积极性，大部分的项目收款率都能达到60，如果有人做不到，那就是这个人的能力确实不行！工厂有很多个岗位可以做，如果觉得做业务压力大，做不了了，那这个人可以转岗！”
    “行，那费用呢？费用上不能再控制了，现在私企越来越多，我们的市场份额本来就被抢的很厉害，如果再缩减费用，我们的业绩肯定是要下滑的！”
    李云亮笑眯眯的说道，“缩减费用又不是要砍掉费用，如果每个人都拿着费用说事，不肯做业务，那我也没办法，不肯出业绩的人，只好拿基本工资喽！”
    徐静思心中发笑，这个李云亮回答的真是妙啊！
    “李副总，”张文军义愤填膺的说道，“我们做业务的每天东奔西走的已经很辛苦了，如今既要承担收款压力，费用要控制，就连差旅费的补贴也要减，那我们业务的权益还如何保障？”
    “我们新设了目标完成奖，业绩完成的越高得到的奖金就越高，而且我们的门槛不高，超过十万，就能拿2，放在其他部门的员工身上，这是一笔不小的数字，难道这不是在保障业务的权益吗？”