第632节
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这个计划元宵节前就和乔昌智商量好了,一直没有执行,是她在等杨雪那边的结果。
她给杨雪一个月的适应时间,看她能不能把潮牌工作室的担子挑起来。
现在看来,她完全可以胜任。
于是选了个日子,让乔昌智通知所有管理人,开了个会,梳理了一下人事。
大方向就照上次定下的计划,整个公司分为三大块,公别由王茂琳、谢建奇和董采玉三人负责。
具体职务上,王茂琳和和谢建奇为公司副总经理,董采玉为总经理助理,受总经理乔昌智分管。
王茂琳全权负责服装那一块,包括余杭的制衣厂,四季青的所有批发店,以及虞城的潮牌工作和店铺。
下面除了杨涛这个生产厂长之外,还有潮牌工作室新任命的业务总监,至于各店的店长,直接由王茂琳招聘及任命,报总经理备案即可。
谢建奇全权负责两家铝制品工厂,底下有梁中华和韩亚炜两个生产厂长,至于工厂内部的采购、仓库、质检等部门主管,则由谢建奇负责考核。
下一步他的工作重点,就是开发出新的产品,打开新的市场。
董采玉继续负责原先的那一块工作,包括纤诗美容会所,纤诗瑜伽室,纤诗健身馆等。
如果要开发新的分店,报乔昌智审批即可。
乔昌智接下来的主要精力,要放在新公司的建设上。
蒋家已接了公司的工程,这几天已经派入人驻,开始清理地面,准备打地基了。
因为大多数人都提前知道了消息,倒没有人对这个任命有任何想法,只有要杨雪一脸震惊。
今天被通知来参加这个会议,她还以为所有行政人员都要参加呢?
当叶纤红提出任命她为潮牌工作室以及门店的总负责人时,她激动得涨给了脸。
连杨涛也非常惊讶。
叶小姐对妹妹也太信任了吧,才一个月时间,就直接把他拔到了这个位置。
等会议结束,大家纷纷散去,杨雪留了一会,想当面听听自家老板的想法。
不管怎么样,既然获得了这么大的信任,那她肯定会好好干,不辜负这份信任。
只是心里没有底,需要听到明确的目标。
叶纤红和王茂琳一起出来,看到站在一边的杨雪,招手让她过去。
“茂琳姐,这个杨雪以前在深城打过工,眼界比其它同龄小姑娘开阔多了,非常有潜力。”尽管王茂琳跟杨雪早就认识了,叶纤红还是认真地做了介绍。“你好好培养她,将来让她多分担一些,以后你就轻松多了。”
在叶纤红看来,一个管理人员值不值得培养,除了品性、忠诚度这些性格方面的因素,还有一个重要的标准,就是眼界是不是开阔。
不是她崇洋媚外,那些在外企工作过的人,职业素养确实比内地民企和国企的要高。
当然这是指九十年代,等国内加入wto之后,这个差距开始逐年减小。
等到重生前,外企管理模式那层神圣光环,才真正褪去,有的国内企业,管理水平已超出了外企。
“放心吧。”王茂琳鼓励地拍了拍杨雪的肩,笑道:“你都这样说了,我肯定用心带她。你看人的眼光,我还是比较相信的。”
这是她最佩服叶纤红的地方,不但有超前的眼光,还善于发现有用之材,看看现在分司规模还不大,已经人才济济了。
像乔昌智这样的人才,就是管理以前工作过的棉纺厂也绰绰有余了,那可是上千名工人的大企业啊!
就连自己,她都没想到有这样的潜力,可以说全是被小红逼出来的。
现在有了房子,又跟谢建奇确定了关系,凭两人的能力,只要安心工作,每年到手的收入,绝对超出普通人想像。
她对现在的日子,真的非常满意。
在她心目中,叶纤红对自己可以说恩同再生,所以只要对她有好处,绝不会反对。
叶纤红见她这样明确表态,暗暗宽了心。
茂琳姐对自己的忠诚,她一点也不怀疑,所以放权放得很大方。
她唯一担心的是,因为杨雪刚来,马上就被安排到这么重要的岗位,她心里不认可,那两人工作上就会产生摩擦。
杨雪虽然年轻,为人也低调,但是性格比较有主见,如果不被上司认可,只怕会暗里起冲突。
今天安排这些人里,王茂琳和董采玉她根本不用担心,乔昌智更是最忠诚的手下,唯一可能出问题的,就是谢建奇。
这个人性格比较跳脱,万一碰到更好的机会,难保他跳槽或者自己出来单干。
毕竟他跟乔昌智只是朋友,没办法控制住他。
所以他跟王茂琳好上后,叶纤红并没有暗里反对。
以王茂琳姐强势的性格,应该能压制住谢建奇的野心,再加上乔昌智在一边帮忙,才能保证让他安心在公司工作。
送走王茂琳,叶纤红带着杨雪来到潮牌工作室,把她的工作安排交代了一下。
不管是工作室的人还是店里的员工,对杨雪管她们,都没什么意见。
至于朱亚婷,依然是个哪里需要放哪里的助理,这边既然有杨雪在了,叶纤红就直接把她放在公司那边,给乔昌智做助手。
朱亚婷也没意见,她现在兼着宿舍管理员的工作,这样一来,工作反而更清晰和纯粹。
第六十一章破土动工
自从公司那边破土动工后,叶纤红几乎每天都要去现场看看,帮乔昌智解决一些实际的问题。
毕竟他没有重生的经历,对建筑也好,厂区的规划也好,受这个时代限制,参照的标准只有那些,远远及不上叶纤红想得长远。
好在乔昌智反应敏锐,每次叶纤红把想法提出来,并画出示意图解释后,他总能很快调整思路,配合她做出改变。
眼看着厂房一栋栋立起来,两人非常有成就感。
安安马上要中考,每天放学也晚了一个小时,周末也经常要补课,很少有时间陪姐姐出去。
不过新公司那边,他兴趣很浓厚,只要有机会,就会跟过来看。
“姐,这边不造房子,全部种花种树,是不是太浪费了。”听说这边建宿舍,而宿舍边那块足有三个篮球场那么大的空地,要用来搞绿化,安安忍不住提出疑问。
不管哪个工厂,都不会这样瞎搞吧?
再说种树植花坪,也要花钱的,还不如弄成水泥地方便。
“就是因为这样设计,才能显得我们厂的福利比别人好啊!”叶纤红对于弟弟的疑问,总是很耐心地解释。“到时我不但要造一个漂亮的食堂,还要建一个员工娱乐室,既可以看书看电影,还可以打乒乓球。”
“啊?”安安更加不理解了。“这些建了有什么用?大家下了班这么舒服,有人请假不想上班怎么办?”
这不是他想多了,换做是自己,肯定也会偶然装装病,留在宿舍玩吧。
“如果这样,那肯定得辞退他。”叶纤红笑道。“我们给他这么好的条件,就是要淘汰一些工作不努力的人,让外面想进公司的人,过来竞争。”
九十年代深城有很多外资企业,为什么全国的大学生都抢着去,就是因为工作环境好,工资高,福利又到位。
在叶纤红看来,一家好企业,必须有一批忠诚且以公司为荣的员工,任何一家留不住员工的企业,肯定会不大。
特别是她现在从事的行业,又不是高科技企业,别人想模仿很容易。
那怎么跟人竞争,无非是人才的竞争罢了。
安安似懂非懂地点点头,这些涉及企业经营的问题,他还不能完全理解。
叶纤红也没有在意。
限于年龄和经历,弟弟学东西可能很快,但是这些需要时间积累,如果现在马上懂了,那他就是天才了。
但是公司的招聘信息公布出去后,来报名的人就盛况空前了。
现在下岗工人比较多,工作岗位本身就僧多粥少,兴安集团给的待遇又这么好,谁不想进这样的企业啊!
乔昌智见这样下去不行,这样搞的话,到工厂正式开工都无法面试完,于是提高门槛,让人填了报名表后留下联系方式,通过初试后再面谈。
这样一来,由朱亚婷和另一个文员接待并收取报名表就行了,工作量顿时轻松多了。
乔昌智把所有表格全部看了一遍,还真发现了几个基础比较好的人材,于是跟叶纤红沟通了一遍。
“你先面试,只要是符合我们要求的人材,就算暂时用不着,也招进来。”叶纤红干脆利落地回答。“我们公司不可能只有现在这样的规模,等这边稳定下来,随时会扩张或者投资新的行业。”
现在公司三个项目,看着唬人,其实都是小打小闹。
叶纤红最看好的室内外装饰、幕墙设计和施工以及石材加工等建筑装饰产业链,现在还停留在给人小规模加工门窗这一步,想要拓展这个产业,需要太多的人才太多了。
至于服装行业,现在重点在中低端的批发环节,像潮牌现在也停留在小工作室阶段,像前世的陈老师一样,打造一个大品牌,需要更多的人才去努力。
就连董采玉负责的那边,现在纵向发展是够了,但是横向发展远远跟不上。
如果有足够的人才,能独挡一面地去其它城市开拓市场,建新的连锁店,那规模至少能比现在扩大百倍以上。
人才,还是缺人才啊!
“招进来是没问题。”乔昌智明白叶纤红的心思,对人才,她一直不嫌多。“问题是这样的人,我们如果一直闲着不用,他们未必会呆得住啊!”
像自己,如果叶小姐付了工资,却不给自己安排具体的职位,让自己天天吃闲饭,他肯定会离开。
人到了一定位置,是需要尊严的,一个职位,有时候代表的是脸面。
自己现在是兴安集团的总经理,别人知道后,就会肃然起敬。
如果没有具体职务,那别人肯定会觉得自己没能力,得不到老板的赏识。
“这确实是个问题。”叶纤红明白了他的意思。“那就放到工厂那边去试用一段时间吧,对外就说是实习厂长或实习经理,如果工作态度和人品没问题,就直接转正。”
“哪有这么多厂长位置安排?”乔昌智苦笑道。
“这个看你安排了。”叶纤红笑道。“生产科长,副厂长,仓库主管,采购经理,这些职位现在都空着,你看着办好了。”
乔昌智无奈地应了下来。
不过等这些人过了试用期,人事肯定又会调整,他相信叶纤红的眼光,会把这些人用好的。
“小红,最近在忙什么?怎么都不来看我?”叶纤红挂了乔昌智的电话,又接到苏思诗的电话。
“诗诗姐,现在新厂房在动工,我天天跟进这些,忙死了。”叶纤红叹起苦来。
“又骗人。”苏思诗才不上当。“你的性子我还不清楚,肯定又当甩手掌柜,把事件丢给下面的人去做了。”
两人合作的家纺公司,现在由她一个孕妇在负责,叶纤红偶然来一下,就匆匆离开,说这边的管理交给自己了。
以她的性子,怎么可能天天在工地里忙碌?
她给杨雪一个月的适应时间,看她能不能把潮牌工作室的担子挑起来。
现在看来,她完全可以胜任。
于是选了个日子,让乔昌智通知所有管理人,开了个会,梳理了一下人事。
大方向就照上次定下的计划,整个公司分为三大块,公别由王茂琳、谢建奇和董采玉三人负责。
具体职务上,王茂琳和和谢建奇为公司副总经理,董采玉为总经理助理,受总经理乔昌智分管。
王茂琳全权负责服装那一块,包括余杭的制衣厂,四季青的所有批发店,以及虞城的潮牌工作和店铺。
下面除了杨涛这个生产厂长之外,还有潮牌工作室新任命的业务总监,至于各店的店长,直接由王茂琳招聘及任命,报总经理备案即可。
谢建奇全权负责两家铝制品工厂,底下有梁中华和韩亚炜两个生产厂长,至于工厂内部的采购、仓库、质检等部门主管,则由谢建奇负责考核。
下一步他的工作重点,就是开发出新的产品,打开新的市场。
董采玉继续负责原先的那一块工作,包括纤诗美容会所,纤诗瑜伽室,纤诗健身馆等。
如果要开发新的分店,报乔昌智审批即可。
乔昌智接下来的主要精力,要放在新公司的建设上。
蒋家已接了公司的工程,这几天已经派入人驻,开始清理地面,准备打地基了。
因为大多数人都提前知道了消息,倒没有人对这个任命有任何想法,只有要杨雪一脸震惊。
今天被通知来参加这个会议,她还以为所有行政人员都要参加呢?
当叶纤红提出任命她为潮牌工作室以及门店的总负责人时,她激动得涨给了脸。
连杨涛也非常惊讶。
叶小姐对妹妹也太信任了吧,才一个月时间,就直接把他拔到了这个位置。
等会议结束,大家纷纷散去,杨雪留了一会,想当面听听自家老板的想法。
不管怎么样,既然获得了这么大的信任,那她肯定会好好干,不辜负这份信任。
只是心里没有底,需要听到明确的目标。
叶纤红和王茂琳一起出来,看到站在一边的杨雪,招手让她过去。
“茂琳姐,这个杨雪以前在深城打过工,眼界比其它同龄小姑娘开阔多了,非常有潜力。”尽管王茂琳跟杨雪早就认识了,叶纤红还是认真地做了介绍。“你好好培养她,将来让她多分担一些,以后你就轻松多了。”
在叶纤红看来,一个管理人员值不值得培养,除了品性、忠诚度这些性格方面的因素,还有一个重要的标准,就是眼界是不是开阔。
不是她崇洋媚外,那些在外企工作过的人,职业素养确实比内地民企和国企的要高。
当然这是指九十年代,等国内加入wto之后,这个差距开始逐年减小。
等到重生前,外企管理模式那层神圣光环,才真正褪去,有的国内企业,管理水平已超出了外企。
“放心吧。”王茂琳鼓励地拍了拍杨雪的肩,笑道:“你都这样说了,我肯定用心带她。你看人的眼光,我还是比较相信的。”
这是她最佩服叶纤红的地方,不但有超前的眼光,还善于发现有用之材,看看现在分司规模还不大,已经人才济济了。
像乔昌智这样的人才,就是管理以前工作过的棉纺厂也绰绰有余了,那可是上千名工人的大企业啊!
就连自己,她都没想到有这样的潜力,可以说全是被小红逼出来的。
现在有了房子,又跟谢建奇确定了关系,凭两人的能力,只要安心工作,每年到手的收入,绝对超出普通人想像。
她对现在的日子,真的非常满意。
在她心目中,叶纤红对自己可以说恩同再生,所以只要对她有好处,绝不会反对。
叶纤红见她这样明确表态,暗暗宽了心。
茂琳姐对自己的忠诚,她一点也不怀疑,所以放权放得很大方。
她唯一担心的是,因为杨雪刚来,马上就被安排到这么重要的岗位,她心里不认可,那两人工作上就会产生摩擦。
杨雪虽然年轻,为人也低调,但是性格比较有主见,如果不被上司认可,只怕会暗里起冲突。
今天安排这些人里,王茂琳和董采玉她根本不用担心,乔昌智更是最忠诚的手下,唯一可能出问题的,就是谢建奇。
这个人性格比较跳脱,万一碰到更好的机会,难保他跳槽或者自己出来单干。
毕竟他跟乔昌智只是朋友,没办法控制住他。
所以他跟王茂琳好上后,叶纤红并没有暗里反对。
以王茂琳姐强势的性格,应该能压制住谢建奇的野心,再加上乔昌智在一边帮忙,才能保证让他安心在公司工作。
送走王茂琳,叶纤红带着杨雪来到潮牌工作室,把她的工作安排交代了一下。
不管是工作室的人还是店里的员工,对杨雪管她们,都没什么意见。
至于朱亚婷,依然是个哪里需要放哪里的助理,这边既然有杨雪在了,叶纤红就直接把她放在公司那边,给乔昌智做助手。
朱亚婷也没意见,她现在兼着宿舍管理员的工作,这样一来,工作反而更清晰和纯粹。
第六十一章破土动工
自从公司那边破土动工后,叶纤红几乎每天都要去现场看看,帮乔昌智解决一些实际的问题。
毕竟他没有重生的经历,对建筑也好,厂区的规划也好,受这个时代限制,参照的标准只有那些,远远及不上叶纤红想得长远。
好在乔昌智反应敏锐,每次叶纤红把想法提出来,并画出示意图解释后,他总能很快调整思路,配合她做出改变。
眼看着厂房一栋栋立起来,两人非常有成就感。
安安马上要中考,每天放学也晚了一个小时,周末也经常要补课,很少有时间陪姐姐出去。
不过新公司那边,他兴趣很浓厚,只要有机会,就会跟过来看。
“姐,这边不造房子,全部种花种树,是不是太浪费了。”听说这边建宿舍,而宿舍边那块足有三个篮球场那么大的空地,要用来搞绿化,安安忍不住提出疑问。
不管哪个工厂,都不会这样瞎搞吧?
再说种树植花坪,也要花钱的,还不如弄成水泥地方便。
“就是因为这样设计,才能显得我们厂的福利比别人好啊!”叶纤红对于弟弟的疑问,总是很耐心地解释。“到时我不但要造一个漂亮的食堂,还要建一个员工娱乐室,既可以看书看电影,还可以打乒乓球。”
“啊?”安安更加不理解了。“这些建了有什么用?大家下了班这么舒服,有人请假不想上班怎么办?”
这不是他想多了,换做是自己,肯定也会偶然装装病,留在宿舍玩吧。
“如果这样,那肯定得辞退他。”叶纤红笑道。“我们给他这么好的条件,就是要淘汰一些工作不努力的人,让外面想进公司的人,过来竞争。”
九十年代深城有很多外资企业,为什么全国的大学生都抢着去,就是因为工作环境好,工资高,福利又到位。
在叶纤红看来,一家好企业,必须有一批忠诚且以公司为荣的员工,任何一家留不住员工的企业,肯定会不大。
特别是她现在从事的行业,又不是高科技企业,别人想模仿很容易。
那怎么跟人竞争,无非是人才的竞争罢了。
安安似懂非懂地点点头,这些涉及企业经营的问题,他还不能完全理解。
叶纤红也没有在意。
限于年龄和经历,弟弟学东西可能很快,但是这些需要时间积累,如果现在马上懂了,那他就是天才了。
但是公司的招聘信息公布出去后,来报名的人就盛况空前了。
现在下岗工人比较多,工作岗位本身就僧多粥少,兴安集团给的待遇又这么好,谁不想进这样的企业啊!
乔昌智见这样下去不行,这样搞的话,到工厂正式开工都无法面试完,于是提高门槛,让人填了报名表后留下联系方式,通过初试后再面谈。
这样一来,由朱亚婷和另一个文员接待并收取报名表就行了,工作量顿时轻松多了。
乔昌智把所有表格全部看了一遍,还真发现了几个基础比较好的人材,于是跟叶纤红沟通了一遍。
“你先面试,只要是符合我们要求的人材,就算暂时用不着,也招进来。”叶纤红干脆利落地回答。“我们公司不可能只有现在这样的规模,等这边稳定下来,随时会扩张或者投资新的行业。”
现在公司三个项目,看着唬人,其实都是小打小闹。
叶纤红最看好的室内外装饰、幕墙设计和施工以及石材加工等建筑装饰产业链,现在还停留在给人小规模加工门窗这一步,想要拓展这个产业,需要太多的人才太多了。
至于服装行业,现在重点在中低端的批发环节,像潮牌现在也停留在小工作室阶段,像前世的陈老师一样,打造一个大品牌,需要更多的人才去努力。
就连董采玉负责的那边,现在纵向发展是够了,但是横向发展远远跟不上。
如果有足够的人才,能独挡一面地去其它城市开拓市场,建新的连锁店,那规模至少能比现在扩大百倍以上。
人才,还是缺人才啊!
“招进来是没问题。”乔昌智明白叶纤红的心思,对人才,她一直不嫌多。“问题是这样的人,我们如果一直闲着不用,他们未必会呆得住啊!”
像自己,如果叶小姐付了工资,却不给自己安排具体的职位,让自己天天吃闲饭,他肯定会离开。
人到了一定位置,是需要尊严的,一个职位,有时候代表的是脸面。
自己现在是兴安集团的总经理,别人知道后,就会肃然起敬。
如果没有具体职务,那别人肯定会觉得自己没能力,得不到老板的赏识。
“这确实是个问题。”叶纤红明白了他的意思。“那就放到工厂那边去试用一段时间吧,对外就说是实习厂长或实习经理,如果工作态度和人品没问题,就直接转正。”
“哪有这么多厂长位置安排?”乔昌智苦笑道。
“这个看你安排了。”叶纤红笑道。“生产科长,副厂长,仓库主管,采购经理,这些职位现在都空着,你看着办好了。”
乔昌智无奈地应了下来。
不过等这些人过了试用期,人事肯定又会调整,他相信叶纤红的眼光,会把这些人用好的。
“小红,最近在忙什么?怎么都不来看我?”叶纤红挂了乔昌智的电话,又接到苏思诗的电话。
“诗诗姐,现在新厂房在动工,我天天跟进这些,忙死了。”叶纤红叹起苦来。
“又骗人。”苏思诗才不上当。“你的性子我还不清楚,肯定又当甩手掌柜,把事件丢给下面的人去做了。”
两人合作的家纺公司,现在由她一个孕妇在负责,叶纤红偶然来一下,就匆匆离开,说这边的管理交给自己了。
以她的性子,怎么可能天天在工地里忙碌?
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