第2124章 撕开一条口子
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早年南方局分为控股公司和工程公司的时候,控股公司这边的用人机制就已经发生了极大的转变。
有核心与服务两说。
但是有父母分属于核心与服务,两大单位的人,子女的工作安排,可跟父亲也可以跟母亲。
后来白山在当老大的时候给出了指导意见,尽量让这种家庭组成方式的子女跟随服务公司的那一方,因为核心这边对员工的文化有最低的要求,而且就算把他们放在工作岗位上,他们也无法胜任自己的工作。
那有人就会说,“难道就不能让他们去打扫卫生吗?就不能让他们去搬搬东西吗?去后勤吗?这种基本的单位。”
白山用事实堵住了那些人的嘴,那就是在本地招聘,劳务派遣用工的成本只有一个正式员工的三分之一那么多,换一个正式员工的名额,养一个打扫卫生的,确实不划算。
从那个时候,控股公司就已经开始收紧了用人的袋口,也就是说目前只有工程公司还在大力的招人。
直到两大单位彻底分家,各单位明确自己职能之后,控股集团旗下已经没有一个岗位可以让一个技校生来工作,控股集团不养闲人,这是劳资处处长黎亮的原话。
赵明心想自己的话都问到这个份上了,没想到关文兴还可以这么仗义执言,也是挺有种的,顿时哈哈一笑,“如果工程公司那边有个黎亮,也不至于闹到今天这个地步。”
听到赵明这话的时候,关文兴才彻底松了一口气,他刚才都以为赵明这是要拿黎亮开刀了,现在听到赵明话音一转搞了半天,这是在表扬黎亮在用人制度的问题上把控得非常好。
赵明笑了笑,“放轻松,我对老黎没有什么意见,让你过来也就是问一问,我们这边用人制度,有没有因为一些人钻空子而发生什么改变。”
“那是没有的,除了每年上面强制安排了几个退伍分配名额,这是必须要接收的人员之外,其余的用工制度完全是根据我们南方控股集团的规定而进行,本科是最后的底线,其余非专业岗位,完全聘用劳务派遣用工。”
这一点赵明还是知道的,以后想靠制度再进这个单位的可能性会越来越小,毕竟是一个精简的单位,以挣钱为目的,高素质人才的队伍才能达到这个目的。
赵明突然笑了笑,“老黎虽然这个关口把控的很好,但是也不能全然不顾下面职工的心情,比如说他们家里有个子女需要安排分配之类的,也要及时的过问,让老黎去统计一下,看一看我们控股集团这边有没有职工让子女去念技校的,如果今年还没有分配工作的话,让老黎积极主动的跟工程公司那边,多沟通沟通,看看他们那边什么个情况。”
关文兴知道,刚才徐松来过了。
对于当前干校旗下的技校的状况,关文兴大概是掌握了全部的状况,知道现在学生积压,分配存的问题。
看样子赵总这是在为徐校长出谋划策,替他解决问题,这是要让黎亮当开路先锋,但给她们撕开一条口子,那么学校的学生的分配应该就不是什么大问题了。
“赵总,我现在就去找黎处好好聊聊,让他积极主动的跟下面的职工们多沟通一下。”
“不要光顾着职工,咱们机关干部当中肯定也有一些人的子女在技校呢,你也去摸摸底……”
关文兴明白,不光要出动黎亮,他自己也得亲自上阵。
……
关文兴遵照赵明的吩咐,在第一时间找黎亮谈话。
黎亮还有点没摸清状况,问,“老关,你跟我交个实底,赵总,这是什么意思,难道要把这一部分人全部都收进咱们单位当中来吗?放进来也不知道安置在什么地方呀?后勤那一块都是承包给外面的单位的,小车队的司机岗位倒是有闲置,不过都是留给每年退伍,必须要进来的几个名额,你告诉我,什么地方还能安置这帮人,你说要是大学生,就算读的不是主体专业,至少有个文凭在那个地方放着,内部可以解决将他们招回来,可是据我所知,好些人连高中都没毕业,这个怎么搞?”
关文兴才把话刚刚说完,黎亮就有点着急了。
黎亮本来就是一个固守原则的人,他觉得他自己现在这么做是没有任何问题的。难道赵总现在要改变规定,改变人员组成的架构?这不是开倒车吗?
“老黎,放轻松一点,你误会赵总的意思了,赵总让你关心下面的职工,只是想知道他们为了自己的子女,花了多少心思,那么他们的子女如果在技校就读的话,眼看着要毕业无法安置,势必也会影响这些当父母的心情。所以让你这个劳资处的处长,替他们出头,进行摸底,看他们就算走关系,塞钱的话找的是谁,他们就是普通工人,就算去找人家躲起来,不见他们,他们又能拿那帮人怎么办呢?所以最终还不得有你这个劳资处的处长亲自出面。至于我,摸排干部这边的情况!到时咱们俩一块过去,总得问工程公司那边的人要个说法。”
听到这话的时候,黎亮这才松了一口气,不过想想又觉得不对,马上说,“可如果我摸牌的时候发现是咱们单位的人收了他们的钱,这该怎么办?”
“徐校长上午的时候找过赵总,以他们俩之间的关系,有什么话都可以直说,如果是我们这边的人,强行将人安排进去的,赵总那边应该有数了,我这边如果没排出这样的情况,该上报上报,该处理处理,不能手软,那么如果不是我们单位的,是工程公司那边的,那就是谁收钱谁办的事,必须让他们把人员给安置了。”
黎亮笑着说,“原来是这样啊?那好办,我马上就去弄!”
至于赵明嘛,他在想,什么时候还是应该找张杰聊聊了,至少要让他感受到自己和他是一条船上的人。
有核心与服务两说。
但是有父母分属于核心与服务,两大单位的人,子女的工作安排,可跟父亲也可以跟母亲。
后来白山在当老大的时候给出了指导意见,尽量让这种家庭组成方式的子女跟随服务公司的那一方,因为核心这边对员工的文化有最低的要求,而且就算把他们放在工作岗位上,他们也无法胜任自己的工作。
那有人就会说,“难道就不能让他们去打扫卫生吗?就不能让他们去搬搬东西吗?去后勤吗?这种基本的单位。”
白山用事实堵住了那些人的嘴,那就是在本地招聘,劳务派遣用工的成本只有一个正式员工的三分之一那么多,换一个正式员工的名额,养一个打扫卫生的,确实不划算。
从那个时候,控股公司就已经开始收紧了用人的袋口,也就是说目前只有工程公司还在大力的招人。
直到两大单位彻底分家,各单位明确自己职能之后,控股集团旗下已经没有一个岗位可以让一个技校生来工作,控股集团不养闲人,这是劳资处处长黎亮的原话。
赵明心想自己的话都问到这个份上了,没想到关文兴还可以这么仗义执言,也是挺有种的,顿时哈哈一笑,“如果工程公司那边有个黎亮,也不至于闹到今天这个地步。”
听到赵明这话的时候,关文兴才彻底松了一口气,他刚才都以为赵明这是要拿黎亮开刀了,现在听到赵明话音一转搞了半天,这是在表扬黎亮在用人制度的问题上把控得非常好。
赵明笑了笑,“放轻松,我对老黎没有什么意见,让你过来也就是问一问,我们这边用人制度,有没有因为一些人钻空子而发生什么改变。”
“那是没有的,除了每年上面强制安排了几个退伍分配名额,这是必须要接收的人员之外,其余的用工制度完全是根据我们南方控股集团的规定而进行,本科是最后的底线,其余非专业岗位,完全聘用劳务派遣用工。”
这一点赵明还是知道的,以后想靠制度再进这个单位的可能性会越来越小,毕竟是一个精简的单位,以挣钱为目的,高素质人才的队伍才能达到这个目的。
赵明突然笑了笑,“老黎虽然这个关口把控的很好,但是也不能全然不顾下面职工的心情,比如说他们家里有个子女需要安排分配之类的,也要及时的过问,让老黎去统计一下,看一看我们控股集团这边有没有职工让子女去念技校的,如果今年还没有分配工作的话,让老黎积极主动的跟工程公司那边,多沟通沟通,看看他们那边什么个情况。”
关文兴知道,刚才徐松来过了。
对于当前干校旗下的技校的状况,关文兴大概是掌握了全部的状况,知道现在学生积压,分配存的问题。
看样子赵总这是在为徐校长出谋划策,替他解决问题,这是要让黎亮当开路先锋,但给她们撕开一条口子,那么学校的学生的分配应该就不是什么大问题了。
“赵总,我现在就去找黎处好好聊聊,让他积极主动的跟下面的职工们多沟通一下。”
“不要光顾着职工,咱们机关干部当中肯定也有一些人的子女在技校呢,你也去摸摸底……”
关文兴明白,不光要出动黎亮,他自己也得亲自上阵。
……
关文兴遵照赵明的吩咐,在第一时间找黎亮谈话。
黎亮还有点没摸清状况,问,“老关,你跟我交个实底,赵总,这是什么意思,难道要把这一部分人全部都收进咱们单位当中来吗?放进来也不知道安置在什么地方呀?后勤那一块都是承包给外面的单位的,小车队的司机岗位倒是有闲置,不过都是留给每年退伍,必须要进来的几个名额,你告诉我,什么地方还能安置这帮人,你说要是大学生,就算读的不是主体专业,至少有个文凭在那个地方放着,内部可以解决将他们招回来,可是据我所知,好些人连高中都没毕业,这个怎么搞?”
关文兴才把话刚刚说完,黎亮就有点着急了。
黎亮本来就是一个固守原则的人,他觉得他自己现在这么做是没有任何问题的。难道赵总现在要改变规定,改变人员组成的架构?这不是开倒车吗?
“老黎,放轻松一点,你误会赵总的意思了,赵总让你关心下面的职工,只是想知道他们为了自己的子女,花了多少心思,那么他们的子女如果在技校就读的话,眼看着要毕业无法安置,势必也会影响这些当父母的心情。所以让你这个劳资处的处长,替他们出头,进行摸底,看他们就算走关系,塞钱的话找的是谁,他们就是普通工人,就算去找人家躲起来,不见他们,他们又能拿那帮人怎么办呢?所以最终还不得有你这个劳资处的处长亲自出面。至于我,摸排干部这边的情况!到时咱们俩一块过去,总得问工程公司那边的人要个说法。”
听到这话的时候,黎亮这才松了一口气,不过想想又觉得不对,马上说,“可如果我摸牌的时候发现是咱们单位的人收了他们的钱,这该怎么办?”
“徐校长上午的时候找过赵总,以他们俩之间的关系,有什么话都可以直说,如果是我们这边的人,强行将人安排进去的,赵总那边应该有数了,我这边如果没排出这样的情况,该上报上报,该处理处理,不能手软,那么如果不是我们单位的,是工程公司那边的,那就是谁收钱谁办的事,必须让他们把人员给安置了。”
黎亮笑着说,“原来是这样啊?那好办,我马上就去弄!”
至于赵明嘛,他在想,什么时候还是应该找张杰聊聊了,至少要让他感受到自己和他是一条船上的人。
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