第297章 开始的大动作

    刘斌对国内实行的计划生育政策一直是持有怀疑和反对甚至是厌恶态度的，因为这不仅灭绝了人性，而且直接将汉人划归到四等人行列之中，这是一个以华夏人为主体的汉家过度依赖难以想象的，自己人都瞧不起自己人，何谈让外国人瞧得起？
    一等洋人。二等官，三等少民，四等汉，多么可是可悲可怜可恶可恨的政策顺口溜啊！
    尤其是连几千年前的古人都知道不可能将鸡蛋完全放在一个篮子里的道理，现在人会不知道？
    要想富少生孩子多种树，就是一个狗屁不通的道理。
    能多种树的地方大概就是在农村，在农村，你家就只有一个男丁或是只有一个女娃而没有男丁知道多么受欺负吗？
    老百姓是朴实的，但却不傻，知道什么样情况才是对自己最有利的。
    屁股决定脑袋不假，可屁股明显坐歪时，老百姓就会用脚投票。
    现在社会家庭的模式一二四模式，一个刚出生的孩子，有一对独生子女的父母，以及有多姐妹的祖（外祖）父母，当第一代独生子女的孩子涨到二十五岁的时候，独生子女的父母至少已经七十岁岁左右，而那对已经五十岁左右的独生子女恰好处在上有老下有小这个年龄段，这个阶段很不巧的又赶上房价高起，物价飞涨，延迟退休以及父母日趋老迈，身体越来越不好，以前去医院的次数是以年计，现在则是以月计。
    两个还在工作的独生子女要面对的就是孩子长大了，要结婚，你得操持房子，结婚了，有了孩子，你得帮忙带孩子，问题还不仅与此，还有四位老人要赡养，万一有个头疼脑热的，嘿嘿，热闹了，一个人既要工作，还要照顾孩子，又要去医院里照看病人吗，一个人恨不得分成三四份，可又不是超人。
    没错，以上说的就是已经成长起来，成为社会主流军的八零后！
    有人会说，不计划生育老百姓连饭都吃不起，该穷的更穷。
    说这话的人简直就是睁着眼说瞎话，日本人口是华夏国的十分之一，但面积却是而是五分之一，且是一个资源十分匮乏的国家，但他的老百姓饿死了？并没有，不但没有而且过的还很滋润，且鼓励生育，生多了国家帮着养。
    如果一个国家说明不了问题，那另一个邻居韩国，人口是华夏国的三十分之，面积更少，是华夏国的九十六分之一，资源也很匮乏，可人家依旧过的很好，且比华夏大多数人过的好。
    其实最为让刘斌对计划生育政策诟病的是严格的一胎政策只针对汉人。
    这样做其实是对阶级固化的一个加强。
    社会阶层固化是个不可避免的问题，但可以最大程度的减缓，而计划生育就是加速阶级固化的一剂催化剂。
    为何？
    社会上的位子就那么多，各家子女不多，完全够分配的，那就没有必要激烈的争抢，大家坐下来和和气气的谈一谈就把问题解决了。
    可若是子女多呢？位子不够分呢？大家还能心平气和的坐下来商量分配吗？势必不能，那就只能个屁股本事的争抢，这样上位的就是相对有能力的，而且在争抢的过程中，就会有淘汰，淘汰个人，淘汰家族，空出一些位置来给有能力的后来者上位的机会。
    刘斌不喜欢计划生育，他喜欢孩子，想有很多的孩子，所以他鼓励他的女人多给他生孩子，为此不惜重奖给他生孩子的女人，不惜让女人改变国籍。
    他想在大丫去美国待产前，在给其他女人种上几颗种子，所以他本着一分耕耘一分收获，抓住一切时机翻地施肥撒种。
    白天在董芸芸身上纵横驰骋，晚上在王雅娜这里也没有偃旗息鼓，在有了那根黄瓜的刺激，反而更加的让他亢奋，原本半个小时能解决的问题，他花了一个多小时，将王雅娜折腾叫苦不迭，连声求饶。
    男人平时可以熊一些，让着女人，可在床上必须的雄，这是彻底征服女人最快捷有效的办法。
    看着原本睡觉不打鼾的王雅娜居然打着轻微的小鼾声沉沉睡去，一阵男人征服女人的自豪感油然而生，也不由得开始思考起可以为自己的孩子留下些什么呢？
    庞大的资金是必须的，但并不是全部，一个人有了太多的资金不是好事，在没有足够强大的实力与势力确保这一切的时候，财富只会惹来众人的觊觎，匹夫无罪怀璧其罪就是这个到底。
    那如何让自己的子女顺利继承并安享自己留下的财富呢？
    必须打造一个世界性的，巨无霸级航母似的行业帝国，动他刘家就等于动全世界几百上千万人的饭碗，只有那样才会安全感，富士康在这方面做的最好，任何一个想要动他的人，就都得想一想几十上百万的集体失业会是多么恐怖的一件事，那将一场是灾难，甚至比灾难更具破坏和扩展性！
    拿起电话吩咐秘书去人事那边要一份各个公司在职人员的详细情况，并叮嘱所有外包人出去的派遣工也要一并统计上来，若是有疏漏或是藏有猫腻，那整个人事部就集体滚蛋。
    大老板下了命令，下面的人立马动了起来，刘家的起步只是这几年的事情，公司里的人情关还算简单，还没有形成一张能左右刘斌的网。
    时间不长，人事总监就拿住一叠文件敲响了刘斌办公室的门，来向他汇报工作，人事总监姓李，是一位三十多岁的女人，与她一起过来的另一个女孩都穿着公司统一为员工定制的工服，上身短袖白衬衫，下身是及膝一步短裙，很修身，尽显前凸后翘的身材，算是满足刘斌的一个恶趣味。
    “先坐，马上就好！”刘斌忙里偷闲的打着红色警戒，玩的简单难度，他并不想挑战难度，玩的就是个乐趣，和享受数十辆坦克掩护上百士兵和军犬直捣对方老巢的那份快感，真爽，当干掉对方最后一个士兵后，他直接切出游戏，直接问答：“说一下现在各个公司的员工数，嗯，外包的派遣工也算在内。”
    人事李总监来之前就做好了功课，想都不想的直接答道：“蓝魔科技有在职员工3487人，刘记快餐32家直营店和12家加盟店总共有员工215人，盛名地产在职工数为435人，23家金山城酒店总共有职工525人，76家万客隆超市有员工2852人，两间积善堂大药房有员工16人，淘宝网有员工362人，奇迹游戏有员工69人，目前我集团公司正式员工包括您和郝总（大丫）在内一共有7963人，外包派遣工目前还没有，但已经有人力资源公司与我司接触过，开出的条件很难让人拒绝。”
    “总共才八千来人？连一万都不到？”刘斌皱着眉头，依仗着自家吃饭的人还是太少，若是能达到富士康那样，动辄一个厂区就几十万人，堪比一座县城人数的话，那自己也就算是得到了初步安全。
    “劳务派遣工暂时还不需要。”所谓的劳务派遣就是将给正式工的钱给人力资源公司（中介），人力资源公司在从中扒皮抽成之后，将剩下的钱给派去干活的人，这样做看似用人单位花了同样的钱，做了相同的活，没有什么好处，可事实并不是这样，这样做不但节约了管理成本，还避免了多年后想解除劳动合同而面临高额赔偿金的麻烦，再有就是一旦发生意外，可以将责任完全推给人力资源公司，有他们出面摆平，劳务派遣工多出现在国企以及劳动密集型的企业。
    有人会说，法律规定派遣工和正式工享受相同的劳动待遇，同工同酬，呵呵，这话你说的，可你自己信吗？
    最后郑重提醒一下，有中介打着花费几万块就可以介绍进事业单位工作，呵呵，那是合同工，不是正式工，工作三五个月就找理由开掉你，用你找工作的钱给你开工资去干他的活，嗯嗯，很划算的买卖。
    “好的，老板！”李芸点点头，答应下来，虽然她很不解老板为什么不愿意用好处多多的派遣工，可既然这是老板吩咐下来的事情，自己也只能照办，准备回头就将人力资源公司送了的五万好处费给送回去、自己可是讲信誉的，办不成事不收钱。
    刘斌想了想，吩咐道：“蓝魔科技那边三期工程马上iu要动工建设，你这边务必做好人员招收与培训工作。”
    李芸点头道：“我一会儿就去与孙总沟通，询问他预计需要招多少人。”
    “嗯，你和他沟通一下，二期工程结束后，会新上三条生产线，用工缺口很大，必须提前做好应对准备。”刘斌站起身，在办公室里走了几步，“招工可不仅仅限定在阳城，顺庆那边也可以去偷偷广告，走出江北也不是不可以。和各公司联系联系，看看都缺少什么职位，不妨把这次招聘做成是一场对公司的宣传活动，可能效果比单纯的做广告还要好。”
    “用不用将企划部和宣传部的经理也一并叫来商量？”李芸心中苦笑，小心的提醒道，自己是人力资源部，不是宣传部和企划部，做这些事情有些越俎代庖了，很容易让人误会。
    刘斌摆摆手，道：“不用，你们私下里去商量，我不过问，我只关心你们是否能给我一个满意的结果。”
    开什么玩笑，什么事儿都要自己出面组织讨论，寻找解决办法，那还花大价钱样你们这些经理干什么？省下来的钱完全可以去泡好几个妞儿了。