亏成首富从游戏开始 第357节

    第二个大类是娱乐类，主要包括公司这边的各种休息和娱乐设施。
    比如，水吧间有各种咖啡饮料，能够随意自取，零食区有各种零食，健身器材和娱乐室也都是随便用的，不会有任何的限制。
    吴滨不由得感慨：“虽然是面子工程，但能把面子工程做得这么好、这么用心，也非常不容易了。”
    吴滨一直觉得，在公司搞健身房、娱乐室，无非就是一种吸引员工加班的手段。
    说白了，就是说出去面子上比较好看一些。
    “我们公司给员工准备了健身房、娱乐室”，这种唬人的话非常适合骗一骗那些刚入职没多久、什么都不懂的新人。
    可大部分公司的健身房、娱乐室，在正常上班时间都是不允许使用的，只能下班用。
    下班使用，那不就是变相诱骗加班么？
    而且，真到加班的时候，整个项目组的所有人都在埋头工作，你好意思跑到娱乐室去打游戏？
    所以，大部分公司准备这东西都只是面子工程而已，象征意义大于实际价值。
    吴滨继续翻到下一页。
    这一页是关于上一条的备注。
    吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱乐室”之类的，然而完全不是那么回事！
    备注上清清楚楚地写着：“每位员工每周都必须累计使用4小时的健身设施或娱乐室，努力做到劳逸结合。”
    “注：请不要在非工作时间使用健身房或娱乐室，下班后请立刻回家。”
    吴滨人有点晕。
    跟他预想中的大体一样，但就是在“工作时间”四个字前面加了个“非”字。
    这意思就全变了！
    别的公司都是“不要在工作时间使用健身房和娱乐室”，结果腾达这里完全反过来了！
    这意思是说只有在上班时间才能去玩耍吗？？？
    吴滨差点就以为这新员工手册印错了，但想了想，应该不至于犯这种低级错误吧？
    有点懵了。
    带着困惑，他继续往下看。
    第三个大类才是工作类。
    其他公司，往往把这个大类放在最前面，然而腾达这边却恰恰相反，放在了最后，只是占了员工手册的最后几页，而且描写相当简略。
    前面的生活类，不仅给各种工作餐配了漂亮的彩图，还详细介绍了每种菜的口感，简直是不能更详细。
    娱乐类也是一样，甚至介绍了娱乐室里收藏的各种游戏，并附有简单的点评。
    可到工作类这里，画风全变了。
    就只有简单的几条注意事项。
    “原则上禁止加班行为。”
    “如果因工作需要必须加班，需上报部门负责人，由部门负责人申请加班额度，获得批准后方可加班。”
    “感到工作压力大，立刻向部门负责人反映，部门负责人要第一时间招聘新员工解决。”
    “严禁在非工作时间出于工作的原因联系同事，因为这会给同事带来困扰。”
    诸如此类。
    吴滨看得头有点大。
    这几条内容基本上都指向了同一个点，三令五申，不得加班！
    反而是吴滨期待中的那些内容，却完全没有出现！
    比如，领导安排的工作必须如期完成、同事之间不能互相推卸责任……
    诸如此类的说法，一概没有！
    吴滨以为还在后边，结果又一翻页，新员工手册到头了！
    期待的腾达精神讲解呢？
    期待的员工守则100条呢？
    一概都没有！
    合上手册，吴滨脑子里就只记着前面的那些好吃的饭菜以及各种福利了，其他的啥都没记住。
    吴滨有点迷茫，隐约感觉到哪里是不是出了问题……
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    第359章 年会的主题
    很快，行政那边的小哥帮吴滨把内网的各项内容全都处理完了，包括内网权限、tpdb网站和内部论坛的员工账号等等。
    吴滨从行政小哥手中接过鼠标。
    嗯……
    这鼠标，这键盘，这屏幕……
    舒服！
    已经习惯了办公电脑偷工减料、能省则省的吴滨，能够摸到这样的办公电脑，简直是热泪盈眶。
    一想到能够用这么舒服的键盘敲字，整个人都兴奋了起来呢！
    他看向郝云，一时有些犹豫，到底应该如何称呼这位。
    要按照职位，郝云现在是人力资源部门的负责人，要是叫得好听一点，是应该叫“部长”的。
    如果觉得叫职位比较生硬、比较见外，那也应该叫个“郝姐”、“云姐”之类的。
    最不济，叫个“前辈”？
    但是吴滨年纪比郝云要大，工作年限也比郝云要长……
    这事就比较尴尬了。
    所以，吴滨有些小纠结，打算稍微观察一下其他人是怎么称呼的。
    结果发现，大家好像都是互相叫名字……
    吴滨有点茫然，偷偷地问旁边的男同事。
    “咱们部门，都是直接称呼名字的？”
    刚刚从零食区回来、拿着一包薯片狂啃的哥们喝了口咖啡之后点点头：“对啊。”
    “准确地说，不只是我们部门，其他部门也这样。”
    “顶多就是关系比较近的人，喊一声x哥或者x姐之类的。”
    “最稳妥的就是喊名字，没人会觉得奇怪，反而喊职务才会奇怪。”
    吴滨感到非常惊奇：“真的啊？这是为什么？”
    这哥们啃着薯片摇了摇头：“我也不知道，我又不是腾达的第一批员工，入职才三四个月。那个时候，就已经是这种的工作氛围了。”
    “哦，对了，想吃零食的话自己去拿就可以了，不限量的。”
    这哥们还不忘冲吴滨晃了晃手中的薯片，告诉他这玩意是随便吃的。
    吴滨闻着薯片的味道倒是挺香，然而一想到自己这才是第一天上班，而且尚未转正，这种行为未免有些不妥，所以摇了摇头：“没事，我不饿。”
    旁边的哥们突然又想到了一个问题：“哦，对了，唯一的例外就是裴总。”
    “出于尊敬，大家一般都不会直接称呼他的名字。”
    “当然，裴总这个人很随和，喊名字的话他应该也不会生气。”
    “只是大家都发自内心地尊敬他，所以才这么称呼的。这是全公司唯一一个例外。”
    “总之，除了裴总之外，你可以直呼任何人的名字，没有任何问题。”
    吴滨默默点头，看起来这些门道还真得向老员工好好取经才可以。
    俩人稍微聊了两句，互相做了自我介绍。
    吴滨又稍微问了一些日常工作中的问题，比如……员工手册上写的内容到底是不是真的。
    旁边的哥们想了想，说道：“也不完全是真的。”
    吴滨点点头，心中了然。
    果然，大部分公司在介绍自己的时候，多多少少都会隐藏自己的缺点、大肆宣扬自己的优点。
    当然，这也不能说错，只能说是人之常情。
    旁边的哥们继续说道：“我看这手册上面好多东西都没写出来啊。”
    “一年两次的最佳员工评选呢？第一名100万梦想基金、第二名带薪旅游呢？”
    “还有定期的体检呢，医药费的报销呢？”
    “还有……”
    这哥们念叨着，把腾达其他的福利也全都给捋了一个遍。
    说着说着还给漏了，又查了一下才最终补全。
    没办法，福利太多了，记不了那么清楚。
    吴滨：“……”
    他本以为这哥们要向他透露一些新员工手册上没写的内幕消息，比如这公司加班很严重、偶尔会克扣工资之类的。
    结果，完全想岔了！
    原来这手册上写的还不是全部的员工福利，还有很多其他的福利限于篇幅，写不下了……
    吴滨彻底无语了，差点以为自己是不是上当受骗，误入了某个诈骗公司。