亏成首富从游戏开始 第473节

    “算了，不管谁来开店都跟我没关系。”
    “我现在需要完成的亏损额度，可不是简单接盘一家书店就能达成的。”
    “还是抓紧想这个周期如何亏损的事情吧……”
    裴谦喝了口咖啡，转过头来。
    然而就在这时，他眼角的余光发现，似乎有几个熟悉的身影来到了这家二层商铺的门口。
    林晚、叶之舟、胡显斌、陈康拓……
    “嗯？”
    裴谦差点以为自己看错了，他转过头仔细看了看，没错，带头的那个是林晚啊！
    他们来这干什么了？
    裴谦正在纳闷，就看到阮光建走了出来，对几个人热情迎接，并把他们全都迎了进去。
    裴谦：“？？？”
    眼前的一幕让他觉得似乎有一些魔幻。
    他揉了揉眼睛，赫然看到二楼刚刚挂好的招牌上画着一个充满艺术气息的logo和几个美术字。
    光环工作室！
    裴谦拿着咖啡的手不由得抖了一下。
    卧槽……这么快就已经搬过来了？？？
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    第461章 这就是裴总与阮大佬的友谊！
    在短暂的震惊之后，裴谦很快淡定下来，并决定，装没看见！
    这个时候，不能被这种早就确定的事情干扰自己，打乱自己的思路！
    虽说距离结算还有不到两周的时间，但从目前的情况来看，形势已经很明朗了。
    裴谦冲服务生一招手，服务生立刻心领神会，帮他把专用的笔记本电脑拿过来。
    由于裴谦特别喜欢在这家店一边想事情一边思考人生，所以他专门在这里备了一台轻薄本，拿来办办公。
    当然，说是办公，实际上也就是在文档里简单地记录一些事情。
    都不是什么特别要紧的事情，而且经常是整理思路之后就会删掉，所以也不用担心泄密什么的。
    裴谦打开电脑，新建了一个文档，然后开始整理思路。
    虽然下个周期要从4月份开始，但对于裴谦来说，得未雨绸缪。
    先提前想好新的方案，这样到了4月份才不会手忙脚乱。
    目前已有的突击花钱手段有：
    gog每年四次给高端玩家的奖金；
    按照常规方案，以tpdb网站的评分为依据向员工们发放奖金，并正常提供诸如各类补贴、健康体检之类的福利；
    开始长时间的庆功宴，让员工们帮自己吃掉一部分钱；
    惊悸旅舍那边可以一口气吃下大量的资金。
    裴谦考虑了一下之后，觉得似乎还是不大稳妥。
    虽然目前来看差不多够了，但现在距离结算还有不到两周，期间还会经历《神之荣耀》端游的上线，这一块的收入，也得打好提前量。
    于是，裴谦又加了一条。
    摸鱼网咖、rof装机、逆风物流、摸鱼外卖、终点、逆风物流等业务……烧一周钱！
    本着赔本也不一定要赚吆喝的心态，疯狂补贴。
    就比如终点，两头补贴，读者看书补贴，作者写书也同样补贴，一下子就可以收获双份的快乐！
    自娱自乐，钱就这么神奇地消失啦！
    这种行为系统会视为宣传，是被允许的。
    当然，这种行为让这个周期的亏钱比较稳，但下个周期的开局就会比较艰难了。
    所以，得想个办法，消除一些隐患！
    从下个周期开始，必须要采取一些新的措施了！
    裴谦在文档上另起一行，继续思考对策。
    首位淘汰制，似乎已经有点顶不住了。
    不过裴谦没打算考虑取消首位淘汰制，这个制度毕竟也为他清除掉了一些隐患，如果没有这个制度，腾达游戏部门不一定还得多赚多少钱呢……
    要补充、完善这个制度。
    裴谦在文档上写下了“周期性休克疗法”几个字。
    现在，裴总手下的产业有点多了，实在是管不过来。
    把这些产业扔给其他人，自己又没有太多的时间和精力去过问，很容易造成一些非常严重的后果。
    所以裴谦决定，要让这些部门周期性休克！
    让某个周期内，腾达只有一部分部门是在运转的，而另一部分部门处于休克状态。
    当然，系统规定了，在任何情况下都不能消极怠工、不产出任何产品。
    所以……得跟系统商量一下。
    以裴谦对系统的了解，这个事情并不是毫无谈判的余地。
    “系统，如果某个部门对公司的发展做出了非常卓越的贡献，那么出于让他们学习进步、未来对公司做出更大贡献的目的，给他们整个部门放几个月的长假进行个人业务能力的提升……应该是合情合理的吧？”
    很快，裴谦获得了肯定的答复。
    但是有限制条件：目前，每个周期只能有一个部门，且只能对该部门维持必要的开支，不可进行任何投资。
    也就是说开工资可以，但是投钱做项目不行。
    裴谦非常满意，果然是可以的！
    那就不用多说了，下个周期先把飞黄工作室给休克了！
    一部电影赚了几千万，要是按照现在的速度，让他们一年拍个三四部电影，那岂不是要上天？
    此外，裴谦也已经发现了，首位淘汰制虽然很有效果，但也有一点点小小的弊端，比如，容易激发员工们的斗志。
    所以，裴谦觉得，有必要对一直亏损的那些裴总心中的优秀部门，也予以表彰。
    这就是“首位淘汰制”的补充，“末位奖励制”！
    裴谦早就已经想好这个奖项要给谁了。
    逆风物流。
    从创立之初，逆风物流就在兢兢业业地为裴总亏钱，吕明亮接手之后也并未扭亏为盈，深受裴总的信任。
    至于这个奖励叫什么，裴谦也想好了。
    就叫“腾达基石奖”。
    可以强行解释为逆风物流兢兢业业，为其他部门服务，是腾达集团能够快速发展的基石。
    当然，实际的原因在于他们亏钱亏得多。
    裴谦希望这个奖项能够给所有部门一种暗示：哪怕你们部门一直亏钱也没关系，你们不仅不会得到惩罚，反而还会得到奖励！
    事不宜迟，裴谦觉得这个结算周期就可以把基石奖的奖励给发出去。
    最后，裴谦觉得跟腾达合作的那些公司和部门，也可以多花点钱。
    一直以来，腾达跟各种其他的公司都有业务上的往来，比如游戏部门的美术资源、网咖和餐厅的食材采购、手机部门的供应链、惊悸旅舍的装饰装修道具等等。
    现代社会讲究专业分工，必须要跟其他公司密切配合，才能做出好产品。
    而根据众所周知的腾达精神，腾达公司的各个部门在跟这些公司合作的时候，一向是给最多的钱、要最好的货。
    这个地方的开销，看似已经到顶了。
    但是正是因为到顶了，裴谦才要发挥一下逆向思维，继续在上面砸钱！
    就拿食材采购来说。
    在最高开价的基础上，再强行溢价10%，并要求对方提供为腾达专供的食材。
    很显然，对方只能是在好食材的基础上再精挑细选一番，跟原本的食材并不会有很大的差距，甚至做菜之后根本体会不出来。
    但是，采购费确实真金白银地花出去了。
    其他的产业也都类似，总之强行要求合作公司在最高标准之上再确立一个腾达标准，强行多塞钱！
    全都写完之后，裴谦把文档从头到尾看了一遍，满意地点了点头。
    嗯，心里踏实多了！
    立刻把文档发送给辛助理，让她把这些方案拆分发给各个部门，让各个部门开始准备。
    而后，裴谦把电脑上的文档清除，交给服务生收好。
    刚起身准备离开，就看到阮光建等几个人有说有笑地从街对面走了过来，到网咖门口推门而入。
    看到裴谦，众人眼前一亮。
    “裴总！”
    阮光建的脸上也露出笑容：“我的工作室已经搬到街对面了，裴总有时间可以常来串门！工作上有什么事情随时开口，在原画这块，就放心地交给我们工作室就可以了！”
    裴谦呵呵一笑：“当然，我对你们的能力没有任何的怀疑……”
    看我背上鲜血淋漓的伤口就是最好的证明……
    “好了，我还有事，要先走了，你们替我陪好光建兄。”