第一百五十八章 旅级建制，黑人新兵

    肖林先拟定了一个计划，暂时并没有付诸实际。现在，他还有更重要的士气去干。而这件事，也是公司不少军人期盼已久的事情。公司现在已经有了一万三千多部队，营级建制已经不适合了。如果要细细算下来，足足要有一百三十个营长，这样不仅军事指挥很不方便，对于跟随肖林立下赫赫战功的老人也很不公平。
    原本的计划，是开始筹备团级建制。不过，因为新兵招收得有点多，团级建制也不够。按照三三进制的话，那也得有三十几个团长的存在，这个数量还是太多了，没有上一级的存在，管理起来似乎还是有些不方便。而且，肖林可是打算在今年内进一步扩大部队到两万数量的，仅仅团级建制已经不够了。
    所以，肖林决定，设置旅级建制。作为公司功劳最大的三个元老将领，也是得到了肖林亲自传授指挥技术的建军，这次阿帕奇、詹姆斯以及巴布三人，可是被委以重任了。三人的队伍重组，将以一个团的老护卫队战士为底，搭配两个团的新兵，以及一个骑兵连一起，组成战斗人数在2800-3000数量的一线战斗营。
    之所以人数要有两百的空缺，那就是留个三个旅长自己来招揽和训练骑兵。公司连续数次大战，也缴获了数目不少的战马，不过总的算下来还是只有五百匹而已，根部就不够三百人分，只能每个营给一百，其他的就靠他们自己整了。只要有那个能力，再缴获两百战马，就能成功组建起一个骑兵营，人数也能凑齐三千人。
    原护卫营战士组成的主力团机枪火力将再次翻倍，轻机枪将装备到班，一共达到三十挺。而重机枪则装备到排，一共达到十挺。迫击炮也是装备到排，一个营就有十门，一个团就有三十门。而两个新兵团，火力就和之前的护卫营一样，士官、尉官及校官，将会装备17式手枪。整个营将会装备十门轻机枪，三门重机枪以及十门突击者一式迫击炮。
    因为重炮形不成建制，肖林就没有给部队配备单独的炮兵部队。肖林将所有稍微有点文化知识的战士都抽调到了一起，总共聚齐了三千人，组件成一个炮兵旅，由肖林亲自带领。暂时来说，只有五十门重拳一式火炮以及七十门重拳二式火炮。重拳一式火炮都是之前生产出来卖给查理斯家族和交易者部落的存货，因为两个势力融入了公司，这些火炮也就重新回到了公司手里，相当于做了个无本买卖。
    重拳一式火炮威力是不错，不过并不能对英国人或者法国人的炮兵部队形成压倒性优势，肖林以及决定不到万不得已不再生产了，只封存了一套产量的不大的生产设备。其余的设备都改装成了重拳二式火炮的生产设备，重拳二式火炮，在很长一段时间里，公司还是会继续使用的。就算以后淘汰了，对于其它任
    何势力都是一种优秀的好武器，卖出去也不会亏本。
    肖林这才采购的三千两百门54式榴弹炮，还没有运到地方。就算运到地，在没有被研究组的人拆卸研究透彻，形成完整的生产工艺前，也无法大量形成战斗力。主要是炮弹太少了，起码二十门炮的炮弹集合到一门炮上，才能支撑起一次战斗。重拳三式，也以为肖林无意中的点拨，让赵孟海解决了最关键的问题，即将进入生产流程。
    平时炮兵旅都是集中训练，等到战斗的时候，就会以连、营或者团的建制，甚至整个旅一起，临时加入每个一线野战旅或者几个旅组合起来的大部队。到时候，主指挥权，会移交给各个一线野战旅旅长或者肖林指定的总指挥官。副指挥权嘛，自然还留在肖林手里，主要是为了以防万一，保证炮兵部队的强大战斗力。
    四个旅加起来，就差不多有一万两千人了。剩下的人就一起组建起了两个新兵旅，这三个旅的装备，就比较差了。用左轮代替了17式手枪，迫击炮轻机枪和重机枪的数量，也只有其它新兵团的一半。这三个团都是二线的守备团，也是肖林用来安置查理斯家族和交易者部落投诚的战士领袖的。这些人，大部分年级都不小了，很难通过公司的指挥官培训课程以及最后的考核，所以一线野战军是万万去不得的。
    但是，也不能就这么把他们扔下吧，那样就无法形成千金买马骨的示范了。他们也挺有自知之明，知道自己的能力，再说了，肖林也是给他们全面换装了的，起码每个人都有一把炎黄一式步枪。不是他们之前使用的霍尔m1819式步枪能够比的，这种枪因为两边都是族长掏腰包买的，算是人家的私产，肖林也不好收缴。
    尤其是阿尔杰，那可是肖林的另外一个岳父，肖林可没有这个厚脸皮。那些霍尔枪啊，肖林直接出钱收购了，转而给民兵使用。肖林可是计划组建起五千民兵的，这些步枪刚好给他们训练用和协防使用。民兵因为被关注得少，而且组成人员比较复杂，肖林觉得，无法保证民兵部队对公司的绝对忠诚，给炎黄一式步枪，肖林觉得不保险。
    不过，肖林的大舅哥，托斯并不愿意担任一个守备旅的旅长。他才二十七岁，正当壮年，体力和思维还在上升，也接近巅峰，怎么愿意留在后方养老。托斯和肖林打了个赌，只要他能按时完成军校培训，并且在最后考核当中取得良的成绩，肖林就把他那个守备旅的装备升级，提升成一线野战旅。现在，他已经和一些老下属一起，进入了公司的初级军校，学习公司的作战技术和理念。
    而部队，暂时在护卫队抽调出来的军官的主持下进行整训。这次护卫队的人也都升官了，还年轻，擅长学习进步的人，就到了主力旅，升一级任职，也
    就是班长去当排长，排长去当连长，连长去当营长甚至团长。而年老的，体力有点跟不上的，或者在之前的战斗中受过一次伤的，就会到守备团任职。
    自然，福利待遇还是会上调的，也是对这些老功臣的一种交代。算下来，其实部队数量是不够的，一共六个旅，足足近一万七千人，而公司就只有一万三千人。剩下的四千人，都是新开始招募的真正的新兵。之前的一万新兵，经过一次战斗后，也不能算是百分百的新兵了，再训练一段时间，可以当老兵使用了。
    其实，按理来说，肖林手里以及没有了足够的成年男子。不过，查理斯家族再次贡献了一些人。加上战神带来的五百成年人，以及这段时间听说了公司的事情来投奔的人家，已经把缺口的三分之一凑齐了。另外三分之二，肖林用了公司所有人都没有想到的人，那就是肖林买来的黑人奴隶。
    肖林一番努力下，公司里白人和印第安人已经能够维持基本的和谐了，也没有出现什么种族歧视引起的纠纷。可是，对于这些黑人，不管是白人，还是印第安人，都有点看不起的感觉。这些已经被奴隶贩子调教过的黑人，奴性真的有点重。每天就知道埋头苦干，完成公司交代的体力活，然后就去集体食堂胡吃海塞，吃完也就回家早早睡觉了。
    在公司里，所有想要提升自己地位，想要获得更多薪酬的人，每天都会利用空闲时间磨砺自己的能力以及学习新知识。在这些人的带动下，其他人在休息时间也不会完全玩，总要学点新东西。公司的发展，要的不是就会死板地听从命令的人，而是需要爱学习，有自己想法，不断提高自己能力的。而且，肖林还不断宣传人人平等，尊重自由的理念。
    所以，对于这些甘于奴隶身份的，只知道干活以及吃喝拉撒睡的黑人，他们都是看不起的。不管，肖林现在手里真的没有足够的成年男子。要是再从两族平民中抽调，那么很多生产就已经无法完成了。而随着肖林运来了越来越多的机械设备，对于劳力的需求，公司就没那么大了。而现在公司，除了最新加入公司没几天的人，就只有这些黑人是劳力了。
    肖林和奴隶贩子伊吉克的贸易往来可是在战争中都没有断过，前前后后加起来，公司的黑人数量已经达到了四千多人。从其中，选出了两千最听话的黑人，正式进入军营，准备开始新兵训练。对于主任的安排，这些人也没有任何异议。军队的那点劳累的训练，对于这些饱受磨难的黑人来说并不算什么。反而是那些提高了不止一个档次的伙食，让他们更加在意。
    这些黑人训练好了，当个守备兵还是没有问题的，只是，肯定不能进入一线野战部队。